让技能照亮前程，宁波为他们打造成长的“阶梯”

40个项目、千余人参加、最高奖金2万元……2日上午，第三届宁波技能大赛正式开幕。

作为全市规格最高、规模最大的技能赛事，这场“技能之约”自2021年启动以来，每两年举办一届。而本届技能大赛的主题为“甬尚一技·照亮前程”。

何为“照亮”？如何“照亮”？让技能人才在此有所成长、有所收获，是宁波交出的“答卷”，也是一直以来践行的诺言。

技能为桥，直通职业理想彼岸

对于今年36岁的胡华艳来说，是技能为她的职业生涯带来了又一个“春天”。

孩子出生后，胡华艳辞去了原本干得风生水起的销售工作。丈夫在外务工，自己带着孩子生活，回忆起那段时间，压抑、无趣成为生活的“主色调”。

直播技能培训。甬派资料图

好在，一堂来自宁波的直播培训课为她的生活带来转机。

“课程是免费的，在家就能学，刚好我也对新媒体感兴趣，就想着试试也无妨。”胡华艳说，从线上到线下，追着这门培训课，她自老家一路奔甬而来。

通过技能培训，胡华艳先后考取了电子商务师高级证书和二级技师证书，并经营起了自己的直播间，“最高的时候，直播带货的账号有100万粉丝。”

胡华艳如今又转型成为知识分享类博主，并成为一名技能老师，在线上线下两端传授技能知识，“授人以鱼，不如授人以渔。我亲身感受过技能给我带来的帮助，现在我也想通过自己的努力，让这份‘红利’惠及更多人。”

与胡华艳持相同想法的人不少。根据智联招聘发布的《2025中国女性职场现状调查报告》显示，有77.6%的人选择通过学习技能、考取证书的方式重启自己的“职场人生”，而宁波随处可得的培训资源恰好为“胡华艳们”提供便利。

在线上，宁波推出技能地图，让全市700余家职业技能培训机构和评价组织实现“一键可查”。通过“线上选、线下学、就近考”的模式，让技能提升融入市民的日常生活。

在线下，宁波还通过发放免费的技能体验券，开设技能夜市、技能夜校等方式，将更多的培训资源送到市民家门口。通过这些方式，宁波年均能为20余万人次提供技能培训。

与此同时，宁波又通过“技能创富街区”“技能共富贷”等方式，为手握技能的人才提供就业渠道、减轻创业压力。

宁波发布技能共富贷。通讯员供图

“真没想到凭我的技能证书就能贷款！”来自宁海的葛筱颖便是“技能共富贷”的受益人，靠着育婴师三级证书，她成功拿到230万元的低利率贷款，为自家开设的诊所缓解了资金周转压力，“放款快、利率低，这种贷款方式对我们技能人员来说太实惠了！”

技能增收，筑起幸福人生基石

当胡华艳为自己的新工作欢喜时，在宁波甬友电子有限公司工作的漆兴亮同样因技能有所收获。

“就因为掌握了电磁继电器SRD流水线看机技术，我每个月工资涨了800元！接下来我还想利用业余时间再学些技能，要是能拿到证书，每个月还能领到一笔公司发的津贴！”生产车间里，一身蓝色工作服的他笑得格外开心。

漆兴亮的收入变化，源于企业设置的能级工资制度。为激励员工多劳多得，公司设立了一线职工设备操作津贴，根据不同设备每月发放最高3200元的津贴，员工每月可以凭自己的操作水平申请操作不同的设备，从而获得相应的津贴。

同时，公司还设立职务津贴、荣誉奖励、学历津贴、创新创造成果改善奖等，以“真金白银”引导职工主动学习、提升技能、积极创新。

该如何让技能照亮前途？让技能人才用双手创造美好生活正是宁波给出的答案之一。

早在2014年，宁波就出台《宁波市企业工资集体协商条例》，以立法的形式鼓励企业实施能级工资集体协商制度。

同时，宁波还在2016年出台全国首部职业技能培训地方性法规《宁波市职业技能培训条例》，进一步明确鼓励企业实行技能培训与考核评价、工资待遇相结合的激励机制。如今，宁波已有超50%的已建立工会规上企业和已建立工会新业态企业实施能级工资集体协商制度。

宁波世纪恒祥自控技术有限公司副总经理潘柏绪告诉记者，自从企业设置了能级工资制度后，公司里的技能人才占比不断攀升。近年来，企业开展技能等级认定工作16次，累计培育出各级技能人才200余人，其中获得“浙江工匠”“浙江青年工匠”“宁波市首席工人”等荣誉称号的职工占比达10%。

与此同时，企业也在这一过程中不断受益。依托职工自主创新和研发成果转化，三年来，企业节省运营成本数十万元。

“用薪资鼓励职工提升技能水平，反过来高技能的职工也会为企业带来更好的效益。设置能级工资制度，实则是一场双赢。”潘柏绪说。

技能立业，书写人生价值篇章

谈及技能为生活带来的变化，第47届世界技能大赛烹饪（西餐）项目冠军康邦成说，最触动他的，是父亲态度的转变。“刚知道我选择技能之路时，我爸很失望。和别人介绍我，只有一句‘我儿子是厨师’。但现在可不一样了，逢人便是‘我儿子是世界冠军’！”

曾几何时，技能人才被冠以“低人一等”等偏见，但随着宁波越来越多尊重、保障技能人才的政策出台，这一刻板印象正在被逐渐打破。

一方面，宁波先后出台《关于高水平培育新时代宁波工匠队伍的实施意见》等30项政策，构建“1+N”政策体系，从引、育、留、用等方面将技能人才待遇与高层次人才待遇对齐。

另一方面，宁波还为技能人才畅通纵横双向成长渠道，用更广阔的上升空间为技能人才证明。

纵向空间上，宁波以“新八级工”制度为抓手，构建“自主评价+能级工资+荣誉体系”三位一体的激励机制，打破职业成长“天花板”，让技能人才“有为有位”。

在横向通道中，宁波又全省率先探索“一评双证”制度，联动技能等级与职称评定制度，为技能人才探索“H”型职业发展新路径的同时，也将技能人才与专技人才放在了同一高度。

在宁波，已有越来越多的企业与个人扭转了对技能人才的看法。

在今年春招中，宁波博恒汽车零部件有限公司、宁波金亿精密机械有限公司、宁波昌扬机械工业有限公司都为技能人才开出高薪，部分岗位与本硕学历人才薪资持平。宁波昆峰制衣有限公司的招聘官翁先生直言：“技能人才与企业效益直接挂钩，他们在老板心中的分量很重。”

就职于宁波梅东集装箱码头有限公司的李丽，同样享受到了技能带来的认可与肯定。凭借着一手出色的操控技术，李丽不仅成为集团首位参加全国大赛的龙门吊女司机，还一举拿下了全国远控龙门吊邀请赛第二名的佳绩。

如今，李丽带领其他龙门吊女司机成立了“李丽团队”，并成为北仑区青年宣讲团讲师。“三百六十行，行行出状元。正是这手技术，让我从‘蓝领’成了‘金领’，成就了我的人生价值。”她说。“所谓‘技能照亮前程’，就是要让技能人才看得到前景、找得到希望，让他们在社会中感受到尊重与认可。只有这样，才能鼓励、吸引更多人投入到技能学习的行列，为城市高质量发展助力。”市人社局相关负责人表示，接下来宁波将继续通过技能培训、鼓励企业开展能级工资协商等方法，让技能之光，照亮更多人才的未来。

记者 李睿清 编辑 刘挺